岗位职责：
1、负责中高端及核心技术等岗位的招聘、人才库的建立维护工作。
2、维护管理现有招聘渠道，按需开发丰富公司中高端招聘渠道引进。
3、中高端及核心技术等岗位梳理、岗位职责说明书维护，对关键岗位进行人才画像。
4、协助经理完成关键人才岗位价值进行评估，建立岗位胜任力模型、人才梯队建设工作。
5、核心人才离职原因分析、形成报告反馈。
6、协助不断优化中高端招聘流程、中高端人才招聘制度的建立完善。
7、领导交办的其他工作事项。