岗位职责：
1.参与建立和完善招聘流程及体系，执行发布、选择、面试等工作；
2.维护并拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足人员需求；
3.办理员工入、转、离等手续，收集离职原因，提出合理化建议；
4.负责每月处理员工考勤异常，调整假勤班次，考勤资料存档；
5.不定期进行员工谈话（转正面谈、离职面谈、日常沟通等），随时处理劳动纠纷关系事宜；
6.合同签订及档案整理等工作。
岗位要求：
1.有责任心，具备良好沟通能力，团队合作能力。
2.具备招聘技能：面试技巧、筛选简历和制定招聘计划。
3.熟练掌握劳动法律法规知识，规避用工风险。
4.具备维护劳动关系能力，预防和解决工作冲突。
5.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及影音图文制作剪辑软件。
6.具备数据分析能力，对离职率做分析提出优化改善建议。
7.有创新思维，不断输出创新策略，以适应公司的战略需求和市场变化。