岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务发展目标一致；
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理；
3. 优化公司组织架构，提升团队效能，推动企业文化建设；
4. 建立并完善人力资源管理体系，确保合规性和高效性；
5. 领导人力资源团队，提升团队专业能力与工作效率；
6. 负责公司行政管理体系的构建与优化，确保公司日常运营的高效性和规范性。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2. 8年以上制造业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等职位经验，有大型企业（外资）人力资源管理者优先；
3. 具备优秀的战略思维、领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
4.能够有效地处理人力资源及行政相关的各项事务。
5. 具有创新意识，能够适应快速变化的市场环境；