岗位：HR部长
岗位职责：
1、根据公司战略，制定公司人力资源规划，并负责落地实施；
2、制定公司的绩效考核体系，建立有效的绩效考核计划，并指导实施；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据市场情况和公司战略，合理调整组织结构、人员结构和人工成本；
4、负责招聘高级管理人员及其他关键人才，加强团队建设和人才培养；
5、组织和推动企业文化建设，设计和实施培训、发展计划；
6、负责统筹管理公司行政方面相关工作，营造良好的工作环境，提升员工幸福感。
岗位要求：
1、40周岁以内，国内外知名院校本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，熟悉相关法律法规和政策，具备人力资源、企业管理的专业知识；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验，有丰富的绩效考核、人员激励实操经验，能直接对话管理层；
3、有制造类高新技术企业总部的经验，能充分理解研发、生产、销售等方面人员特性，有异地、派遣、外包等员工的管理经验；
4、有IPO上市、股权/期权激励方案设计和实施经验的优先；
5、有优秀的领导力、人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力，执行力强。