岗位职责：
1、招聘：
(1) 负责开发、维护线上线下招聘渠道；
(2) 根据公司运营状况及各部门用人需求，开展招聘工作，完成部门人员补充。
2、员工关系：
(1) 建立公司花名册、完善员工档案材料；
(2) 员工入职、转正、异动、离职等员工面谈，审批手续的提交、审批及执行；
(3) 劳动合同的管理（到期提醒、风险评估、提交审批、合同签署）。
3、薪酬福利：
(1) 员工考勤统计（员工确认）、薪酬核算、个税申报及解答员工疑问 ；
(2) 保险、公积金的缴纳以及社保局相关各项申报工作。
4、绩效管理：
(1) 0-1搭建公司绩效考核制度、培训宣讲；
(2) 按照相应周期搜集绩效材料，保证绩效考核制度的正常运转。
5、培训：
(1) 完善及编写人事相关制度，对员工进行相应的培训；
(2) 组织开展公司部门间的培训工作。
6、行政：
(1) 固定资产盘点，办公用品采买；
(2) 办公区卫生环境；
(3) 公司活动筹划；
(4) 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、1-3年工作经验；
3、熟悉人力资源工作2-3个模块的工作流程、法律规章等；
4、性格开朗，抗压能力强，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。