1、负责公司人事劳动工作，包括但不限于员工招聘录用、任用离职及人事档案管理等事项。
2、负责薪酬绩效核算所需的考勤、考核数据，确保数据准确及时并参与绩效改进工作。
3、协调公司劳动关系，处理劳动关系。
4、组织实施培训并进行效果评估。
5、起草相关规章制度及监督实施。
6、配合部门日常行政事务及完成领导安排的其它临时性工作。
7、协助公司处理涉法事务、负责相关合同的初步审查，提出建议意见。