1.人事档案的更新和存放，归类存放。
2.协助招聘面试，并办理新员工入职、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等;
3.辅助办理员工薪酬发放，提供给相应的报表的资料(出勤记录、请假病假，基本工资表)
4.员工社保缴纳及离职员工社保停办
5.负责做好员工劳动合同工的岗前培训、考核和组织工作;
6.负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项;
7.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善
8.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及其他培训任务
9.各部门会议纪要，要求重点突出，清晰明了，闭环处理工作。