工作概述
1、参与集团战略研究与制定；
2、制定经营计划与策略，推行改革措施；
3、统筹负责集团内部运营管理，组织各类型运营调度会议；
4、统筹薪酬绩效考核方案制定；
5、参与项目决策，推进困难问题解决；
6、统筹团队及企业文化建设工作；
负责下属各业务单元及职能中心的安全生产和安全管理。
岗位职责
1、参与公司战略研究与制定，协助决策层制定公司短中长期发展规划，提出公司层、业务层、职能层战略框架；
2、制定公司年度经营计划与月度考核计划，提出经营策略，推行运营体系和改革措施；
3、全面统筹公司运营组织与调度，定期召开各类型运营会议，协调解决经营问题，检查、督办与组织实施；
4、明确各部门、岗位工作职责，制定与实施薪酬和绩效考核方案；
5、参与项目决策，推进项目困难问题解决；
6、根据经营发展需要，调整组织架构，开展人员任免、调离、晋升、招聘录用、人才梯队建设工作；
7、营造良好企业文化氛围，开展思想评比、执行力、凝聚力建设，为经营保驾护航；
8、领导安排的其他工作完成情况。
岗位任职要求：
1、自然条件：身体健康，态度乐观，好学上进，善于表达；
2、教育水平：统招本科以上学历，财务、人力、营销、企业管理等专业毕业，中级及以上职称，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3、经验要求：同岗位工作3年以上经验，其中至少5年以上团队管理经验；
4、语言水平：普通话、英语听说写；
5、性格及能力素质：具备统筹全局能力，可以有效推进工作，性格冷静、稳重、果断和创新；
6、执行能力：无条件服从公司工作调动与安排，对集团盈亏状况及降本增效结果负责。