工作职责：

1、根据公司经营目标及阶段性用人需求，通过审核需求、实施招聘、匹配人员、胜任力分析、离职率控制，为满足生产经营需要提供人员保障并确保组织活力。
2、负责公司招聘管理制度和流程的完善、优化。
3、负责公司招聘渠道的开发和维护，控制招聘成本。
4、负责招聘推广信息资料的制作与发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5、负责在招聘过程中收集行业相关职位薪酬福利等数据信息，并负责月度招聘数据的整理与分析。

岗位要求：

1、年龄25-30岁左右
2、大专及以上学历
3、有3年以上人力资源招聘等相关工作经验，熟悉人力资源相关知识
4、熟练使用办公软件
5、有较强的沟通能力、良好的文字表达能力
6、熟悉各招聘渠道