岗位职责及工作内容：
一、制定、执行人事行政管理制度
二、公司人事组织架构设置、团队建设、绩效考核、招聘渠道、劳动关系、薪酬体系等模块建设及执行
三、承接关键岗位的人才储备和组织、关键岗位的招聘、培训和考核
四、劳动纠纷协调及组织
五、人资成本控制、招聘费用计划等
六、公司经营宣传、政府协调沟通等
七、福利体系计划和执行
岗位要求：
一、统招重点本科及以上学历，人力资资源相关专业，年龄35-49岁
二、大型企业（年营业收入10亿以上或企业人数超过500人及以上）人事行政总监5年及以上岗位经验, 10年人事行政岗位工作经验
三、有系统人事行政管理经验和成熟大型企业人资各模块实施细节及操作流程，精通各模块的灵活运用及风险管控
四、人资成本及费用管控经验丰富、团队组建和招聘渠道有丰富经验、团队培训、绩效组织和实施有丰富经验
五、有人力资源相关证书、培训讲师证书
六、学习能力强、沟通和组织能力强、事业心及责任心强
七、无不良工作记录：严重工作失职及不良执业道德事件或造成企业损失超过5万元的行为。
不满足以上条件者、不接受行业系统背调者无投递简历
薪酬：
基本工资+绩效奖金+五险+补贴等（年综合薪酬30万及以上）