【岗位职责】 1.根据公司人员编制需求，完成空缺人员招聘； 2.负责员工关系管理与用工提升工作，优化员工关系，保障用人； 3.协助领导完成基地人力数据分析、洞察，进行人力资源方面的统计及分析工作，编制人事统计报表； 4.协助管理考勤休假、员工调动、入离职、合同续签流程，管理并维护人力资源系统员工基本信息； 5.负责协助劳资管理，针对劳动纠纷，重大突发应急事件进行风险管控并妥善应对； 6.完成领导安排的其他临时性工作事务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，有3-5年以上招聘岗位工作经验，具备招聘面试技巧和方法，能够达到招聘高级管理人员的程度； 2.熟悉国家相关法律法规，有制造业人事相关工作经验者优先； 3.具备良好的沟通能力，有较强责任心和逻辑能力； 4.具备良好的职业素养。