【岗位职责】 1、 负责执行集团人力资源工作规划，并监督实施； 2、 协助完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系； 3、 协助拟定招聘计划，执行招聘管理制度，优化招聘流程，做好招聘渠道的维护，控制招聘成本，维护企业形象； 4、 协助培训体系建设，提升人力培育方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力； 5、 负责动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力； 6、 定期制作各类人力资源给报告、报表；