1、负责执行集团人力资源工作规划，并监督实施；
2、协助完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
3、协助拟定招聘计划，执行招聘管理制度，优化招聘流程，做好招聘渠道的维护，控制招聘成本，维护企业形象；
4、协助培训体系建设，提升人才培育方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
5、负责动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力；
6、定期制作各类人力资源报告、报表；
7、完成上级安排的其他工作；