1、根据组织经营目标和业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、组织执行人员招聘、甄选面试、上岗等工作；
5、新进人员的试用期管理，转正追踪；
6、建立人才储备机制及人才储备库；
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业背景。
2.精通：岗位要求及人才甄选技巧工具方法；
掌握：现代企业人力资源管理理论与实操
熟悉：招聘流程及各种招聘渠道、面试甄选的操作实务；
了解：公司目标及业务流程，人资资源薪酬绩效及培训体系。
职称：具备人力资源管理师证者优先
3. 熟练使用office办公软件。