主要职责：
规范公司行政事务，日常行政管理，公函与制度管理，公司档案管理，办公用品管理，部门之间工作协调，监督检查各部门工作任务的执行情况，后勤保障管理。
规范人力资源事务，人力资源规划与执行，招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，企业文化建设和员工关系管理。
岗位要求：
1、行政板块：做好行政管理及后勤保障工作，协调好各部门间工作配合，执行监督管理实时跟进；
2、人力板块：持续跟进招聘配置工作，保障人员编制满足；定期开展培训，并及时跟进培训结果以达培训目的；月度季度绩效考核管理、薪酬福利制度保障及团队建设，员工关系管理。
3、人事行政板块工作有善处理，熟悉各部门人员情况。
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。
任职要求：
具有较强的责任心和事业心，自律自治，敬业上进，坚持管理原则，维护公司利益。