工作职责：协助制订和实施重大人力资源战略和人力资源政策，制定重大人力资源变革并推动实施；协调各个基地的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；做好组织机构设计和优化，指导和督促各基地对组织内部的人力资源进行合理规划和变更；负责集团招聘、培训、薪酬、绩效及干部管理工作，协助完善和优化各基地人才梯队建设。
任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；有设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的丰富经验；人力资源管理理论基础扎实，熟悉绩效管理流程和工具方法；具备良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
可适应长期出差