课题组/导师简介：

梁国进，助理教授，长期从事本征安全储能电池技术研究，聚焦于水系电池关键材料设计与高性能器件开发，在国际学术期刊上发表第一/通讯（含共同）作者论文 30余篇，包括Nat. Rev. Mater.、 Nat. Nanotech. （News & Views）、 Nat. Commun. （2）、Adv. Mater. （5）、 Energy Environ. Sci. （4 ） Angew. Chem.等，其中 5 篇 入选 ESI 高被引论文。2023 年度入选科睿唯安全球高被引学者，连续入选 2022、2023 年度斯坦福全球前 2%顶尖科学家；担任 Nano-Micro Letters 、Carbon Neutralization 等期刊青年编委。

岗位要求：

1、即将取得博士学位或取得博士学位不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；

2、具备较高的学术水平和较强的科研能力，能独立开展科研工作；

3、方向要求：水系液流电池相关领域，具有电极/电解液材料设计、电催化、功能膜材料开发、电池电堆结构设计等研究基础，擅长电池材料器件开发和电化学过程分析的研究者；也欢迎具有丰富膜材料研究基础（无电化学基础）的研究者。如果前期研究基础可以和液流电池结合，也欢迎邮件讨论合作方向；

4、在国际学术期刊发表过相关论文者优先考虑；

5、具备较强的英语听说读写能力；

6、具备良好的学术道德和团队合作精神；

7、全职从事博士后研究工作。

福利待遇：
1、博士后聘期两年，提供年薪不低于30万元；优秀应聘者年薪不低于38万（含深圳市在站生活补助18万），特别优异的应聘者可推荐科研助理教授岗位（符合条件者可申请深圳市人才补助24万/年）。福利待遇参照学校同等教职工标准执行，享受五险一金，绩效奖励等。
2、课题组提供优良的工作环境和充足的科研条件支持，全力支持博士后本人作为负责人申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金以及广东省、深圳市等各级科研项目。结合自身条件，课题组协助在站和出站留深博士后申请深圳市相关人才计划。成果突出的博士后，出站后可推荐科研助理教授岗位。
3、出站后留深签约3年工作劳动合同，可申请深圳市博士后出站留（来）深科研资助30万（每年10万共计3年）;
4、可依托学校申请深圳市人才房。可落户深圳市，配偶及未成年子女可办理随迁入户。
5、具有从幼儿园、小学、初中、高中的高水准附属教育机构，为教职工子女提供优质教育资源。提供高水准医疗保障，入职满一年可享受定制化高端体检。
（如政策有所调整，根据实际政策而定）

邮件标题请注明"XXX应聘SUAT梁国进课题组+岗位"，请在邮件中注明拟到岗时间。简历经严格筛选后将及时安排面试，个人信息将严格保密。