岗位职责：
1、积极响应公司颁布的相关制度与规定，并自觉遵守与严格落实。
2、优化部门现场管理人员结构，提高部门管理人员现场管理及实操技能。
3、每周、月组织管理人员及员工操作技能培训与安全培训。
4、做好分拨部门日常管理，定期组织分拨部门管理人员召开上月工作总结与本月工作计划会议，并对各管理人员加强考核及评定。
5、不断完善分拨部门运营管理制度及操作流程。
6、提高业务淡季与旺季的计划能力和总结能力，提前做好业务高峰前期的筹备工作，制定成本控制方案。
7、做好临时工供应商的预选，供应商的价格及人员质量的把控。
8、及时控制好部门人员流失率及员工辞职替补人员的工作，保障日常业务正常运营。
9、做好分拨各线路、卡位、站点的统计工作，制订定岗、定员、定责计划，合理配置作业人员，提高人均劳效。
10、维护员工稳定，激发员工积极性与主动性，减少人员流失。
11、及时掌握部门员工动态及甲方信息，并汇报运营中心。
12、建立有效沟通机制，将有利于分拨部门发展的意见及时反馈给总经理与运营中心。
13、每月做好分拨部门相应物资的登记、管理和维护工作。
14、宣传员工晋升机制，善于从基层挖掘具有管理潜质的员工，并递交《员工综合能力评估报告》。
15、做好分拨部门数据统计与归档工作，每月对部门数据进行分析和评估。
16、按时按质完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、学历：大专以上；
2、经验：3-5年以上快递/物流分拨中心管理经验；
3、要求：身体健康，年龄28-40岁之间；熟悉分拨现场管理，熟悉各操作流水线；善于沟通，做事积极认真，抗压能力强；懂电脑基本操作，善于制订月度计划与总结。