岗位职责：
1.负责招聘信息的发布、更新，搜索简历并对简历进行分类筛选，做好前期的电话沟通，邀约候选人面试；
2.组织相关部门进行面试，确保面试的及时开展，并跟踪面试结果；
3.根据需要对拟录用人员进行背景调查,协同薪资绩效专员做好录用手续的办理；
4.负责新员工试用期的工作跟进,汇总各部门人员需求，拟定人员招聘计划；
5.总结招聘工作中存在的问题，评估招聘效果；
6.负责建立公司人才储备库，做好后备人才储备；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.有3-5年制造业招聘工作经验；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：
五险一金、包吃包住、带薪年假、定期体检、节日福利