岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，参与公司重大人事决策；

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

5、负责组织公司人员考核方案的编写及执行；

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

7、负责公司的企业文化工作，组织开展各项活动，增强公司的凝聚力，提升公司的美誉度。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、同岗位工作经验至少5年以上；

3、有较强的团队管理和领导力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守。