1、根据公司发展需要，制定年度招聘计划并组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
2、负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，以及员工档案的建立与管理；
3、协助制定和完善公司薪酬、福利、绩效管理等制度，并组织实施；
4、组织开展新员工入职培训，帮助员工快速融入公司文化和工作环境；
5、根据员工发展需求，制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
6、参与公司企业文化建设，策划和组织各类团建活动，增强团队凝聚力。
7、完成上级交办的其他任务，如参与制度制定等。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有2年以上行政人事管理工作经验者优先。