岗位职责:

1、行政工作

1)完善各类行政管理制度及流程建设;

2)负责组织公司年会、员工活动及各类会议;

3)负责公司档案、公文、印章管理。

4)负责办公区域环境及其他后勤保障管理;

5)负责行政部内部建设工作,推动企业文化建设。

6）公司礼品的发放，办公用品的日常管理及员工生日蛋糕的定制及祝福。

7）车辆GPS的管理及保险的购买及年审等

人力资源部

1)负责制定完善各项人事管理制度及管理流程；

2)负责人事基础管理工作及五险一金的办理；

3)负责招聘培训工作，通过各种渠道为公司寻求合适的人；

4)负责公司人力资源管理各模块落实（以HRBP全程跟进业务）

5）深入业务核心，从业务人才需求，激励需求出发，制定薪酬架构、绩效考核，短期激励， 长期激励等方案，助力业务战略落地；

6）从人力成本进行组织效益分析，规划人力成本，确定奖金分配规则；

7）针对人力资源管理议题，诊断管理层，制定培训方案及解决方案；

8）梳理各部门流程，管化工作流，完善公司规章制度；

9) 与律师对接相关公司相关法律事务；

10）协调处理劳动关系纠纷；

11）申请疫情政府相关补帖