2.具备5年以上办公室管理人力资源相关工作经验;
3.熟悉行政外联后勤管理、人力资源招聘、培训、绩效考核等规定及流程，熟悉各项劳动人事法规。

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。具有良好的沟通协调和解决问题的能力，擅于学习，有责任心，熟练操作办公软件。

7.有资源这优先，年龄45岁以下