岗位职责：

1、负责组织员工招募工作；

2、负责组织员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

3、协助上级完成人力资源需求、开发；

4、负责人力资源风险识别及防控工作；

5、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；年龄22--35周岁

2、有行政、人事管理相关工作经验3年以上，

3、学习能力强；良好的沟通协调能力，语言表达能力较强；工作细心认真；

4、熟练处理公司各种管理文件，能编制各部门及岗位考核目标及方案，熟悉各种管理体系建设及认证，