负责事业部人力资源管理、行政管理，为事业部经营发展提供各项支持，促进年度目标完成

负责制度制定、费用管控、督查实施、绩效管理、部门衔接

1. 建立健全事业部人事、行政管理制度，并组织实施；

2. 分解事业部重大事项及各部门专项工作至月度，并实施监督，跟进工作；

3. 审核和修订各部门职能和岗位职责说明书，审核部门用人需求，定期跟进；

4. 组织事业部各部门绩效考核的实施及评价，分析总结，完善绩效管理；

5. 推进员工与企业间建立和谐关系，妥善处理投诉或纠纷；

6. 组织和推动企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；

7. 统筹管理费用编制，做好日常费用管控，确保控制在合理范围内；

8. 负责例会纪要编写及执行督查，确保会议内容按时按质落实；

9. 管理部门成员，提升人员能力，开展部门员工的工作指导、评价、激励工作；

10. 对接总部人事中心、行政中心、战略中心等部门的衔接工作；

11. 完成领导安排的其它临时性、阶段性、专项、专题工作和任务。

依据每月具体的绩效考核