1、实施区域级技术支援：负责区域内城市公司疑难故障的远程和现场技术支援，及时关闭故障形成技术处理报告。
2、申请本部级技术支援：区域遇到疑难故障无法及时关闭时，负责使用“任务管理”平台向本部专委会申请技术支援。
3、区域技术支援的调配：负责区域内各品牌电梯疑难故障支援任务的协调和人员调配、负责对接日立侧多品牌电梯技术团队的支援任务。
4、本部技术专委会职责：区域技术组为技术专委会成员，承担跨区域技术支援任务的指派，负责响应专委会指派的技术支援任务。
5、区域技术组能力提升：制定精通品牌电梯培训课件，每月在城市公司技术组内开展技能提升培训。
6、星级培训课件的开发：协助本部开发各品牌电梯星级认证培训课件和考核试题、评估城市公司每季度提交的培训课件质量。
7、技术组KPI收集反馈：每月收集区域内城市公司技术组KPI数据，使用“任务管理”平台，向本部安全品质部反馈。
8、技术处理报告输出：
① 每人每月至少完成一份技术处理报告、负责对区域内技术组反馈的技术处理报告评优；
② 每月推荐4份优秀处理报告上传技术案例库。
岗位要求：有大型电梯公司技术专家经验。
福利：六险一金、年假、高温费、节假日福利、年度体检等。