岗位职责：
1.制订人力资源规划及预算、人员编制梳理、根据公司业务合理规划人员配比。
2.负责开发和维护招聘渠道，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作，满足各部门用人需求。
3.落实公司培训方案，组织员工进行相关培训。
4.负责人事档案、劳动合同、薪酬核算、员工考勤、员工关系管理等。
5.组织对公司各部门员工进行绩效考核，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
6.推动公司企业文化建设及员工活动组织、策划和实施。

任职要求：
本科以上学历。
人力、心理学、社会学、工商管理等专业
有3-5年以上人力工作经验，有团队管理经验者优先
熟悉人力六大模块，并且擅长其中某一模块
具备良好的沟通协调能力。