【岗位职责】
1、深入业务部门，结合业务部门需求，在招聘、梯队搭建、企业文化、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
2、理解公司人才观，明确岗位画像，做好招聘末端人员质量把控；
3、有方法论，能有效搭建充沛的人才池，形成有效的人才梯队；
4、通过访谈，融入业务团队中，了解各销售团队人员情况，并做好信息收集保持氛围健康；
5、薪酬绩效，COE经验优先
【岗位要求】
1、本科及以上学历5年以上工作经验；
2、工作积极主动，责任心强，耐心细致，有条理，拥有良好的抗压能力；
3、良好的沟通、协调能力，同理心强，有团队协作意识；
4、能够熟练运用Excel表格及函数公式整理数据，英文可以基本沟通。