1. 制定和完善员工关系政策：负责制定和优化企业员工关系政策，确保这些政策能够促进员工关系的和谐，提高工作效率和团队凝聚力。
2. 组织开展员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，收集和分析数据，就调查结果向管理层提供反馈，并据此改进管理工作。
3. 员工入职与离职管理：负责办理员工的入职、离职、岗位调动以及劳动合同的签订等手续，确保各项手续的合规性，开展新员工关怀和员工离职访谈。
4. 职业发展辅导：为员工提供职业发展的咨询和辅导，帮助员工保持良好的职业心态和成长。
5. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，营造一个符合企业文化的工作环境和氛围。
6. 处理冲突和员工矛盾：及时处理员工之间的冲突，解决员工的投诉和劳动纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。
7. 外联工作：配合副总承接各项外联工作。
任职要求：
1、员工关系主管需要具备较强的沟通能力、协调能力和解决问题的能力；
2、同时需要对劳动法律法规有较为深入的了解，能够有效地处理各种劳资关系问题，维护企业和员工的合法权益；