岗位职责:
1、跟踪执行所负责部门的考核制度和管理要求，根据日常数据提供人员考核意见;
2、负责所辖部门100-200人的薪资核算、发放以及答疑；;
3、负责处理所辖部门的入、离、转、调以及相关劳动争议等员工关系;
4、负责员工考勤、各种假期的统计，五险一金的办理，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金;
5、负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密;
6、负责钉钉系统以及审批流程的设定维护。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理、会计等相关专业大专以上学历:
2、具有1-3年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;
3、熟练操作Excel和PPT，具备较强的数据分析能力;
4、具备优秀的沟通力与学习力，有较强的抗压能力。