工作职责：

一、公司经营管理工作

1.及时了解公司各项计划的执行情况，按照职责分工，协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任。

2.参与公司战略规划、重大财务、经营业务、规章制度的决策。

3.对分管部门负责人的人事建议、监督考核建议。

4.了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

二、分管工作

1.组织分管部门拟订工作规划，并考核督促负责人完成年度计划和工作目标。

2.组织分管部门拟订基本管理制度和具体规章，提交公司审定。

3.组织分管部门建立风险管理体系，提交公司审定。

4.根据公司制度，审核审批相关费用。

三、内部管理

1.负责协调分管部门、与其它部门、间的关系，解决争议或问题。

2.负责指导督促分管部门负责人加强部门员工队伍建设，审核下属各部门的人员调配、培训、考核意见。

四、其他

1.行使董事会、总经理授予的其他职权。

2.如实向董事会、总经理报告分管工作的真实情况。

3.清晰了解分管部门的工作内容，确保各分管部门对法规有较强的认识，确保各分管部门的日常经营操作合法合规。

4.完成上级公司、本公司董事会、总经理交办的其他工作。

任职资格：

一、基本条件

1.政治立场坚定,有较高的政治素养和政治觉悟；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革，开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进创新，不断提高企业核心竞争力；

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

4.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益和长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，认真贯彻中央八项规定精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6、激情、高效、但当，具有正常履职的身体条件和心理素质。

7.拥有忠诚担当、追求卓越、抗压坚韧、开放包容的个性特征。

二、教育水平及专业

医药或经营管理等相关专业大学本科以上文化程度，业务能力突出、工作经验丰富的可适当放宽大专

三、工作经验

1.一般具有6年以上经营管理或党建相关的经历。

2.一般应当在下一层级或相当职级岗位工作2年以上工作经历；未满两年的，一般应当在下两层级岗位工作累计3年以上。

四、能力素质

拥有忠诚担当、追求卓越、抗压坚韧、开放包容的个性特征，具备战略规划力、市场洞析力、资源配置力、风险管控的能力，有较强的战略思维能力、决策督导能力、影响能力、统筹协调能力、团队领导能力、创新开拓能力。

硬性要求：政治面貌需要为中共党员（含预备）