岗位职责：
1．根据公司人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理；
2．根据公司人员培养要求，组织培训，跟踪人才培养政策的落实；
3．负责社保、公积金、考勤相关管理工作；
4．落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等；
5．负责食堂、宿舍、车辆及清洁卫生等行政工作；
6．协助开展行政外联工作；
7．完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，专业不限，2年以上企业文化/培训/员工关系等模块的人力资源实务的工作经验;
2. 具有良好的沟通协调能力、执行能力、团队协作精神；
3. 积极主动，耐心细致，工作踏实，能承受一定的工作压力；
4. 熟练操作办公软件（word、excel、PPT等软件）。