1、协助人力资源部门总监进行日常人事管理工作；

2、根据现有编制及招聘需求，实施各项招聘活动；

3、完善和修订岗位说明书;

4、负责薪酬调研；

5、负责培训相关事宜；

6、劳动风险管控；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、3-5年相关工作经验；

2、大专以上学历，人力资源专业优先；

3、了解人力资源全模块基本工作，重点熟悉和了解招聘模块；

4、了解人力资源相关政策及法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认直负责，有亲和力，能快速适应公司发展的工作节奏。