1.业务生产协作：（1）与业务、生产部门沟通协作，了解人力资源需求并提供相应的解决方案； （2）定期收集、分析人力资源数据，并向业务、生产部门提供报告和分析，以支持决策制定。
2.招聘选拔人才：负责招聘需求、人才画像、岗位发布、简历筛选、面试和录用等工作。
3.人才发展管理：(1)做好动态人才发展规划；(2)推动人才盘点工作；(3)负责公司关键岗位的人才发展，通过合理的培养与晋升机制，使ROI最大化。
4.绩效薪酬管理：(1)负责公司绩效管理与优化工作；(2)负责工资薪酬体系搭建与优化工作。
5.员工关系管理：(1)支持组织变革和重组，包括人员流动、岗位调整和劳动合同终止等；(2)负责加深员工与组织的情感关系，实施员工福利设计、员工关怀和奖励计划；(3)负责员工劳动关系管理，处理员工投诉，并帮助解决员工冲突和问题。
6.集团对接工作：与集团本部保持沟通，按要求执行人力资源工作，保持战略步调一致。
7.完成领导交代的其他工作事项。

任职要求:

1.本科及以上学历，具备扎实的法律知识，包含劳动法、公司法、合同法等相关领域；

2.有3年以上HRBP相关工作经验，熟悉大宗商品、供应链相关知识的优先考虑；3.具备较强的表达与沟通能力；

4.擅长处理员工关系，性格温和有耐心；

5.较强的文字处理能力，熟练掌握office办公软件技能。