岗位职责
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2.负责公司的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计;
3.负责优化及修订公司人力资源相关管理工作制度和工作流程并监督执行;
4.负责管理公司的招聘及培训工作，优化招聘管理体系，建立培训机制;
5.负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;
6.负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队;
7.负责员工关系，及时处理公司管理人力资源问题与劳动纠纷;
8.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;
9.领导交办的其他工作

岗位要求:
1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业;
2.5年以上生产型企业人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法
规、政策;
3.熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作;