岗位职责:

1、负责公司终端营销人员培训(含销售技巧、产品知识、店铺陈列、门店运营、人员心态等);

2、负责内部员工人才发展与业绩提升培训，通用职业素养及管理技能培训;

3、负责公司人才梯队建设，并定向跟踪反馈;

4、负责公司企业文化的建设、宣传、贯彻、落实和培训。

工作职责:

1、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授;

5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

6、根据公司发展规划，进行员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态;

7、通过文化活动和建设增加企业凝聚力、合作精神、工作成效，体现工作价值。