岗位职责:
1、根据公司战略发展目标制定招聘计划并落地；
2、对公司现有招聘渠道进行整合，完善招聘渠道，打造招聘渠道体系；
3、对现有招聘人员进行专业技巧的培训与跟进，招聘结果进行分析汇总；
4、对公司全体人员制定可落地培训计划并执行；
5、对公司各个部门薪酬绩效进行优化，并调研同行业薪资福利，对内部薪酬福利进行优化；
6、企业文化的推行与落地；
7、劳动关系整理；
8、协助行政后勤管理；
9、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、本科，人力资源专业优先；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源主管工作；
3、热情开朗，有责任心，有较强团队意识；
4、教培行业优先；
月休六天+节假日+过年10-15天带薪假期