1.招聘要求：符合院校及学历招聘标准，全职工作经验累计不超过一年，年龄不超过30周岁的新员工。
2.培养期限：自入职之日起至下一年度12月31日，合计不超过18个月。
3.培养期指导：指定导师，明确员工培养计划，并制定阶段性的工作任务和过程考核指标。
4.培养期考核：培养期主要考核指标为培训表现，工作能力，工作态度，团队融入，合规风控等。