岗位职责：

1. 负责薪酬体系设计、优化与日常管理，开展薪酬调研与分析。

2. 建立并实施绩效管理体系，推动绩效考核与结果应用。

3. 设计项目专项激励方案，支持项目团队绩效落地。

4. 开展薪酬绩效数据分析，提供决策支持与优化建议。

5. 宣导薪酬绩效政策，确保制度有效执行。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。

2. 5年以上薪酬绩效经验，有建筑/工程行业背景优先。

3. 精通薪酬绩效体系搭建，熟悉项目制激励设计。

4. 数据分析能力强，熟练使用Excel等工具。

5. 沟通协调能力好，原则性强，具备保密意识。