岗位职责：

1. 参与制定和更新人力资源相关政策及程序，制定并执行有效的招聘策略，以满足公司的人员需求；优化招聘流程，确保高效且高质量地完成招聘任务。

2.与各部门合作，准确把握职位要求，并据此筛选简历及面试候选人。

3.维护和发展多元化的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、校园招聘、猎头服务等；

4.设计和完善绩效管理体系，确保其符合公司战略目标和个人职业发展需要。

5.指导和支持管理层实施年度绩效评估过程，提供培训以提高评估质量。

6.分析绩效数据，为员工个人成长规划及组织结构调整提供建议。

7.推动绩效文化，鼓励积极的工作态度和持续改进的精神。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.具有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在薪酬绩效和招聘模块有丰富的实战经验。有制造业企业从业经历者优先；

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度及劳动法律法规在企业中的运用。

4.出色的沟通技巧，能够有效地与各级别员工交流。

5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。