1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机；

6、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

7、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、招聘专员等工作经验优先考虑；