一、岗位职责： 1、根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，明确岗位任职要求，积极拓展并优化招聘渠道，执行招聘过程与人才储备。 2、负责人员招聘、培训、绩效、薪资核算及员工关系维护等； 3、负责总分公司工作承接落地，内部各部门间沟通桥梁，协调跨部门工作； 4、负责合理规划和管理公司办公资源，包括物资物品采购、设备维护、办公场地调配等； 5、配合总经理开展工作，商务接待； 6、负责公司行政管理体系的建立与完善，并督促检查制度的贯彻执行； 7、负责公司办公系统管理与维护（飞书、功倍OKR、CRM）； 8、负责公司行政制度拟制及档案管理； 9、负责公司例会组织召开、会议纪要撰写及重点交办事项的跟进落实； 10、负责办公网络、电脑、打印机的管理与维护； 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、2年及以上人事行政相关工作经验； 3、具备良好的文字功底和沟通协调能力，能编制文件和规章制度； 4、性格稳重、沉着冷静，具备解决复杂问题的能力，有很强的计划性和执行能力； 三、福利待遇 1、上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00； 2、双休，法定全额带薪休； 3、节日福利、年终奖、员工团建、健康体检等；