岗位职责：
1.制定景区的经营策略和目标，确保景区的长期发展和盈利能力;
2.负责策划、组织和实施各项景区运营活动，包括营销推广、节假日活动、特色演出等
3.管理景区内部各个部门的工作，协调各个部门之间的合作，确保各项工作有序进行;
4.监督景区服务质量，确保游客的满意度和体验感，并及时处理游客投诉和意见;
5.负责景区的安全管理，制定安全管理制度和应急预案，并组织实施，确保游客安全;
6.管理景区的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核等工作;
7.管理景区的财务预算和成本控制，确保景区的经济效益和财务健康;
8.与各级政府部门和其他相关组织保持协调合作，处理相关的政策、法规和证照事务;
9.对景区市场进行调研和分析，了解市场需求和动态，提出经营改进和创新意见;
10.参与景区规划、设计和开发工作，对景区的建设提供专业指导和建议。

任职要求：
1.要求本科及以上学历，专业领域包括但不限于旅游管理、酒店管理、市场营销、企业管理等相关专业。
2.要求3年以上旅游行业或景区运营管理经验。对于大型景区或特定职位，可能需要5年以上的相关工作经验，以及3年以上的同职位管理经验。
3.熟悉旅游景区的开发及管理流程、发展趋势及相关法律法规。具备运营、营销等方面的专业能力，能够进行可行性分析、资源评估和景区定位。
4.具有较强的组织协调能力、公关谈判能力，能够进行团队建设和人才培养。同时，需要具备良好的领导力和执行力，以及处理突发事件的能力。
5.市场洞察力：对旅游市场有较强的分析能力和敏感度，能够及时把握旅游行业发展状况，并结合景区的现实情况进行分析和决策。
6.规划与策划：能够参与景区项目的规划、设计和工程建设，并提出专业意见。负责制定景区发展规划、年度经营计划并主导落实。
7.责任心与热情：热爱旅游事业，具有高度的责任感和工作热情，能够积极主动地推动景区的发展。