所需的一些关键技能：
1.法律专业知识
扎实的法律基础：拥有深厚的法律理论知识，熟悉公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规。
行业知识：了解所在行业的法律规范和监管环境。
2. 沟通技巧
有效的沟通能力：能够清晰地表达复杂的法律概念，并与不同背景的人进行有效沟通。
谈判技巧：在合同谈判或其他商业交易中表现出良好的谈判技巧。
3.分析与解决问题的能力
分析判断力：能够分析复杂的法律问题，并提出合理的解决方案。
决策能力：在面临法律风险时能够做出迅速而准确的决策。
4.商业意识
商业理解：理解公司的商业模式和战略目标，并能将法律框架与商业策略相结合。
风险管理：识别潜在的法律风险，并制定相应的风险规避计划。
5. 领导力
团队管理：带领法务团队高效运作，激励团队成员发挥潜力。
跨部门协作：与其他部门合作，确保公司在法律方面的合规性。
6.技术能力
信息技术应用：熟悉使用电子法律文件管理系统和其他与法律相关的软件工具。
数据敏感度：有能力处理和分析大数据，以支持决策过程。
7.持续学习
持续学习：法律环境不断变化，需要保持更新最新的法律法规和发展趋势。
适应能力：面对新的挑战和不确定性时，能够灵活调整策略。
8. 个人品质
诚信正直：作为法律专业人士，必须具备高度的职业道德和诚信。
细致入微：注意细节，在处理法律文书时尤其重要。
这些技能是成为一名成功的法务部长所必需的基础，当然具体的要求还会根据企业的规模、行业特点以及法务工作的具体范围有所不同。
工作职责：
1. 规划公司法律保障体系： 制定和实施公司的法律风险管理体系，识别潜在法律风险点，并提出预防措施。
2. 合同管理： 审核、修订并制定标准合同模板，确保所有合同符合法律法规要求。 参与重大合同的谈判，并确保合同的履行符合约定条件。监督合同的执行情况，解决合同执行过程中出现的问题。
3. 法律咨询与支持：向公司管理层及各部门提供法律咨询和支持，帮助解决业务操作中的法律问题。对公司的重要决策提供法律意见，确保决策的合法性。
4. 法律事务处理：代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。协调和管理与外聘律师、法律顾问的关系，确保法律事务得到有效处理。
5. 规章制度建设：起草、修订公司的规章制度，确保其合法性和有效性。对公司内部规章制度的执行情况进行监督和检查。
6. 法律培训： 组织实施公司内部的法律知识培训，提高员工的法律意识。定期收集并总结最新的法律法规，结合公司实际向管理层汇报。
7.知识产权管理：负责公司的知识产权保护工作，包括申请、维护专利、商标等知识产权。针对知识产权侵权行为采取必要的法律行动。
8.合规管理：建立健全公司内部的合规管理体系，确保公司运营遵守相关法律法规。 参与公司的合规审计，评估和改进合规管理流程。
9.其他相关职责： 完成公司管理层及分管领导交办的其他工作。协助处理紧急突发事件中的法律问题。