岗位职责：
1. 招聘计划制定与执行
根据钢铁企业的发展战略和人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划。
确定各岗位的招聘需求，包括岗位名称、职责、任职要求等。
2. 招聘渠道管理
开拓和维护各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场、内部推荐等。
评估各招聘渠道的效果，不断优化招聘渠道组合，提高招聘效率。
3. 简历筛选与面试安排
收集、筛选应聘简历，确保简历符合岗位要求。
与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、工作经验等情况。
安排面试时间、地点，并通知面试官和候选人。
4. 面试与评估
参与面试过程，协助面试官对应聘者进行评估。
记录面试结果，提供专业的招聘意见和建议。
对面试通过的候选人进行背景调查和薪酬谈判。
5. 入职手续办理
向录用的候选人发放录用通知书，办理入职手续。
协调新员工的入职培训和岗位安排。
6. 数据分析与报告
对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、招聘周期、招聘渠道效果等。
定期撰写招聘报告，向领导汇报招聘工作进展和成果。
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