岗位职责：
1. 负责公司内外部招聘项目的执行与管理，包括筛选简历、组织面试及候选人评估；
2. 根据公司发展需求，制定并实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质；
3. 维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，确保人才供给与需求的匹配；
4. 跟踪培训效果，收集反馈，持续优化培训方案与流程。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力，能够与各部门及候选人建立有效联系；
2. 具有较强的组织协调能力，能够高效推进招聘和培训项目的实施；
3. 对人力资源模块有浓厚兴趣，有志于在培训和发展领域深入发展；
4. 拥有较强的学习能力，能够快速掌握新知识并应用于工作中。