v 根据公司的人力资源战略制定招聘策略；完善公司招聘制度、招聘体系及招聘

流程；

v 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构合作，满足公

司的招聘需求；

v 建立人才画像，提升人员与岗位要求匹配水平；

v 完善公司培训体系，梳理形成公司培训材料；

v 制定劳动关系相关的服务内容和标准，不断提升服务水平和员工满意度，负责

基础人力资源服务业务，包括：员工关系管理、 劳动合同管理，持续关注劳动

法律法规的变化和趋势，确保公司人力资源操作的合规性和有效性，员工入离职

管理、异动 管理、工资福利、考勤、档案管理等；

v 负责人力资源信息系统建设、维护和优化，保证人力资源数据的及时性和准确

性，为人力分析提供数据支持；

v 及时关注政府劳动部门政策信息，保持公司内部政策与外部政策的一致性，争

取政府部门提供的相关人才政策。