全职或者顾问兼职都可以;
岗位职责:
1、制定人效战略:
与研发管理层共创，制定并实施研发组织的人效提升路线图，将业务目标转化为清晰、可衡量的人效指标
2、构建监控体系: 主导搭建研发人效数据仪表盘，定期诊断分析，预警风险，成为研发团队在人力配置与效率方面的"雷达
与“仪表盘”。
3、驱动组织进化: 分析研发流程与组织结构，推动技术团队的重组、敏捷转型或效能优化项目，消灭协作内耗，提升整体研
发动能。
任职要求:
1、本科及以上学历，10年以上HRBP，其中至少近2年以上知名企业深度支持研发技术团队的经验。
2、必须具备成功的量化业绩: 有主导并取得显著成效的人效提升、组织优化或激励改革项目的完整案例。
3、战略思维与商业敏锐度: 能够跳出HR看业务，从经营和财务视角思考人的问题。
4、超强的影响与推动力: 能够影响并说服中高级技术管理者，共同推动变革。