1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2. 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3. 制定招聘计划、招聘程序及各部门间的协调工作等,落实人才引进;
4. 负责制定员工培训计划,提升培训效果。监督培训课程的开展;
5. 负责绩效考评指标和标准体系设计与实施;
6. 做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作;
7. 领导安排的其它事宜。
任职要求:
1. 统招大专及以上学历;
2.5年以上人力资源经验;2年以上同岗位经验;
3. 计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4. 良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力