岗位职责：
1、公司分配有效简历资源，利用公司有效资源，组织开拓和完善各种人力招聘，发布招聘信息；
2、提高资源转化率，完成每月企业安排的招聘任务；
3、熟悉企业人力招聘政策，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
4、及时了解应聘人员面试时间，做好应聘者信息登记和跟踪；
5、应聘人员入职后的跟踪维护，及时解决应聘人员入职后所遇问题，提高留存率；
6.将每日简历沟通数据、邀约面试数据、简历质量情况、特殊人员情况等各类数据进行统计整合；
任职资格：
1.有人力招聘（蓝领优先）、产品销售及服务的经验，有较强的服务意识和沟通能力；
2.较强的自主学习力，能及时更新相关专业知识和提升服务技能；
3.熟练使用电脑办公软件，并及时完成工作数据及报表填写；
4.积极配合部门主管的工作，按时完成客户企业招聘指标及日常工作要求；
5.目标感强，有责任心，能够积极融入团队，配合协作；
6.大专及以上学历，年龄20——30周岁（条件优秀的可适当放宽年龄限制）
薪资构成：底薪+绩效+提成